経営哲学・人生訓 – ページ 4

新人事のスタート

4月は新年度の始まりであり、会社の新人事のスタートでもある。会社の経営において人事は1、2位を争う大きな案件だ。誰をどのポジションに据えるかは会社の将来を左右する。よって経営陣の間でも人事案の考え・意見が分れることはよく […]

金沢商工会議所が主催する経営セミナーに参画した。こちらは講習会場（金沢商工会議所会議室）に出向くが、講師の方はリモートで講演をする形式である。ペップトークという言葉がけ術のノウハウを学ぶ講習だ。会社で社員にもっと頻繁に […]

ひょんなことから、富山県のスーパーマーケット・大阪屋ショップの平邑秀樹社長が同スーパー青果部の従業員たちに訓示するのを聞く機会を得た。語ること15分間。次々と溢れだす言葉は熱湯のごとしだった。熱い。熱血だ。みんな、う […]

歳をとるに従い、昔は平気だったことが平気でなくなってきた。例えば睡眠不足だと翌日のモチベーションがガタ落ちとなる。例えば仕事で根を詰めても集中力が長時間続かない。例えば出来事や重要なことがらについてすぐに忘れてしまう。 […]

2月4日に開催されたPHP経営者友の会で、松下幸之助に関するビデオを見ながら意見交換を行った。とても勉強になる内容だったので2点書き留めておく。１）情と厳しさ伝説の熱海会談。三日間に渡る販売代理店からの嵐のような […]

本日13時より、若手社員（課長代理以下）を集め、営業会議を開催した。発案は社長である。発案は社長である。管理職を集めての会議は頻繁に開かれるが、若手を集めては珍しい。今回は社長の意を若手社員にダイレクトに伝えたい […]

健康と運と笑顔今回も「商興特報」のコラムにいい話が載っていた。「期待されるリーダーの条件」というテーマで、人々から求められるリーダー像として、次の5つの要素を挙げている。 1.健康であること2.意欲があること3.運が […]

金沢小売組合の重鎮、堀他の須田紀久治さんから教えてもらったことだ。生産者に会ったら、その人の作った野菜を褒めてあげる。嘘までつく必要はないが、いいものを作っているのなら、ちゃんそれを評価して伝えてあげることが大事だとい […]

昨日はPanasonicの姿勢から松下幸之助イズムにつなげた。そこで思い出したことがあったので今日も松下幸之助ネタを書く。 1）困っても困らない困った時に悲観しては萎縮して智恵も出なくなる。人の心を孫悟空の如意棒と思え […]

自分が知る限りこれほどに素晴らしい人柄の方はそうはいないのではないか、と思っていた方が他界された。同じ町内に住まわれていたご婦人だ。まだまだお若かった。子宮癌を発症し、腸閉塞や帯状疱疹にも苦しまれた長期の闘病生活だったそ […]